博彩网站测评:当你开始管理团队,你要知道这些……90%的管理者都搞错了!

发布时间 2017年10月07日 20:04    编辑:fashion    来源:商道思维 华人博彩 » 商道

华人博彩 www.bvxg.com.cn 1、你获得的不是权力,而是服务!

权力是让你更好的服务团队,管理不是看你能管多少人,而是看你能成就多少人。如果你把权力当初巩固自己地位的基石,那么往往是事与愿违,要么让优秀的人才离开,留下奴才,要么就是你自己等待下课。

2、以身作则。

从第一天开始,就要”以身作则,成人达己“作为修身的最高标准,柳传志说,员工不会听你说的,就会看你做的!以身作则不是说服下属的重要理由,而是唯一理由。如果你做不到这一点,员工当面服从你,背后就会骂你官僚。你的领导力就失去基础。

3、管理从目标开始。

先激发员工的个人目标,然后才能分配工作的指标。当你管理团队,就应该尽快和员工沟通他的目标是什么,员工的目标越清晰,员工就越希望实现目标,你需要做就是激励他,帮助他实现目标,这样员工的打工心态就少很多,员工才能把工作的指标当为成长的目标的一部分,他就会觉得为自己干。

4、管理从尊重人性开始,不要高高在上。

管理必须从尊重人性开始,如何做到?就是先从尊重员工开始,不要把自己封闭起来,让团队敬而远之,要和员工达成一片,但又不失威严。

为何很多大公司在经营管理中都奉行著名管理大师~杰克韦尔奇的“末位淘汰法则”?

如:华为长期倡导的5%的“末位淘汰率”;

百度李彦宏的:“鼓励狼性、淘汰小资”;

海尔的10/10淘汰制度;……

因为在这种机制下,会让团队充满?;?,工作充满竞争性;

让优秀的人更优秀,不优秀的人变优秀,企业才有可能发展壮大,才能为更多人创造实现梦想的平台!

5、带领员工学习成长。

员工在跟你混之前无能是他自己的问题,但是跟你混之后无能就是你的问题。当员工跟随你第一天开始,你就应该对他的成长负责。这就是己欲达而达人,己欲立而立人。

【培育人才八大关键】

1、制造?;?;

2、寻找具有吸引力的训练资源;

3、制度化的成长计划;

4、助力跨越障碍;

5、将培育纳入目标的管理与考核;

6、动态性的促使进化;

7、建立全帮带的机制和策略;

8、让人才经历足够的磨难。

一一苏引华《总裁商业思维》

★如何应用系统思维梳理组织架构,优化商业系统,提升团队执行力?

★如何应用领袖思维描绘愿景,陈述使命,提升领导力,凝聚人心?

★如何设计合理的游戏规则,建立复制文化、明确晋升机制、考核方案?

★如何设计合理的薪酬分配方案,选人,育人、留人、快速壮大公司?

★如何驾驭人性,设计合理的利益分配机制,激活人才,激发员工动力?

请放下手中的工作,认真的观看以下视频:

过去用员工的体力,未来用员工的脑力;

过去靠员工加班,未来靠员工创新;

过去靠金钱团结,未来靠使命凝聚;

过去靠经验管理,未来靠流程复制;

过去靠能人专制,未来靠系统运营。

所以作为一个领导,可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。一个值8千元的人,就别讨价还价只愿付他7500元。 即使省下了500块,实际上却凉了他的心,一有更好的机会,人家拔脚就走。相反,痛痛快快付他1万元,他会拿出两倍的能耐为你卖命干。所以宁可花两个人的钱去招一个好人,也不要用一个人的钱去招两个差人。

很浅显的道理,企业却没几个能考虑到。真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,认为什么人都不如自己,最后只能做最好的公关人员,成不了优秀的领导人。

点击下方推荐,苏引华老师原价1980元《总裁商业思维》课程现场学习光盘全套,

教给你系统的股东合作,股权激励,招人留人育人的方法策略,科学设计薪酬机制,商业模式,组织架构等,

激发员工生产力,让员工在为你工作期间,尽可能的发挥他的能力!

帮你实现业绩倍增的同时,员工自发工作,老板获得身心解放!赶快把这套财富带回家!加油!

企业经营管理 ¥198 购买

运营作者:吴老师(2573107391)

获取更多苏引华老师《总裁商业思维》课程资料请添加上方并备注“学习”,更多实战机制给到你!

免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非时尚中国网)”的文章及图片,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 如因作品内容、图片版权和其它问题请邮件联系,我们会及时处理:[email protected]
猜您喜欢
热点MOST POPULAR
  • 秦岚出席Tory Burch(汤丽柏琦) 秀场
    秦岚出席Tory Burch(汤丽柏琦) 秀场
    ▲秦岚超浪漫穿搭,引起超过11万网友转发分享?。ㄍ迹放铺峁?、翻摄自秦岚微博)2019秋冬纽约时装周如火如荼展开,因演出《延..
  • 赫基集团再扩国际时尚业务版图 控股荷兰殿堂级牛仔品牌Denham
    赫基集团再扩国际时尚业务版图 控股荷兰殿堂级牛仔品牌Denham
    赫基(中国)集团股份有限公司(以下简称赫基集团或赫基)于2019年1月17日正式签署股权购买协议,拟控股收购高端牛仔品牌集团D..
  • 亨利慕时勇创者 (Endeavour) 系列概念版腕表 湖水蓝表盘气势袭人
    亨利慕时勇创者 (Endeavour) 系列概念版腕表 湖水蓝表盘气势袭人
    宛若热带水域一般湛蓝澄净的湖水蓝 (Blue Lagoon) 第一次呈现于勇创者 (Endeavour) 系列概念版腕表不设品牌标识和时标的表盘。..
  • 互联网“初体验”,李宁带你揭开PROJECT LX 0991的秘密
    互联网“初体验”,李宁带你揭开PROJECT LX 0991的秘密
    2019年1月18日,上海。在继去年十月份于北京三里屯NING SPACE亮相反响热烈的LI-NING xXLARGE的联名之后,李宁与XLARGE再续前猿..
  • 92%酵母精华,婷美美肌酵母小嫩膜系列闪亮上市
    92%酵母精华,婷美美肌酵母小嫩膜系列闪亮上市
    永远做最美的自己,是每个女人一生必修的课程。25岁想留住青春,35岁想重返青春,45岁想再现青春韶华易逝,容颜易老衰老问题,..
  • 三星Galaxy A8s独角精灵个性签名版 以爱之名为你专属定制
    三星Galaxy A8s独角精灵个性签名版 以爱之名为你专属定制
    近日,三星Galaxy A8s独角精灵版正式开售,凭借着清新时尚的配色、女性专属特色功能,俘获了众多女性用户的芳心,更成为男士向..
  • 百变Garmin,一块手表无尽可能
    百变Garmin,一块手表无尽可能
    作为运动爱好者,大家肯定非常熟悉Garmin智能运动手表。作为智能穿戴设备的领军品牌,Garmin的产品具有强大的运动功能,帮助我..
  • Vitarmonyl维美利莱刘海泉:安全瘦身是大势所趋
    Vitarmonyl维美利莱刘海泉:安全瘦身是大势所趋
    Vitarmonyl维美利莱品牌,隶属于已有近50年历史的法国制药集团PonroySant,这家以生物学家其本名命名的营养保健品牌集团,1975..
  • 崇尚英雄 精忠报国——我们家的报国故事 2019-02-18
  • “中国网事·感动2018”活动说明 2019-02-18
  • 起源产地风土 关于西拉你应该了解的都在这里西拉蓄热能力 2019-02-16
  • 2018广东考生报考华南理工大学专业无忧 2019-02-16
  • 在战火中诞生的党中央机关报(连载一) 2019-02-15
  • 中共中央直属机关党校 2019-02-05
  • 元宵诗情中的文化认同 2019-02-03
  • 顺义区--北京频道--人民网 2019-01-30
  • 中国保险行业协会发布汽车后市场配件合车标准 2019-01-30
  • 无论谁说自己的理论是马克思主义理论都不算数,只有他的理论符合客观事实及其规律才是真理,否则便是谬误。 2019-01-29
  • 理论频道——黄河新闻网 2019-01-29
  • 西安华大非法吸收公众存款案开庭 涉案金额23.9亿 2019-01-28
  • 央行再次定调货币政策稳健中性 2019-01-28
  • 2018年春节 瑞狗迎春 2019-01-27
  • “调整断面”治污,如此欺下瞒上必须严查 2019-01-27
  • 834| 472| 125| 150| 243| 861| 610| 102| 680| 598|